Axendi | Dołącz do naszego zespołu!

Kariera

Wszystko zaczyna się
od rozmowy

Nasze wartości

Nasze wartości to nie puste słowa. To sposób, w jaki współpracujemy,
wspieramy się i budujemy zaufanie w zespole. Bo kiedy możesz być sobą,
dajesz z siebie to, co najlepsze. Dlatego mówimy: #beyourself

Doświadczenie

Uczymy się od siebie i rozwijamy w praktyce. Zamiast powtarzać to, co już znamy – testujemy, analizujemy, usprawniamy.

Elastyczność

Nie wszyscy pracują tak samo – i nie muszą. Dostosowujemy formę pracy do projektu, zespołu i osoby. Jeśli coś działa lepiej inaczej – zmieniamy to. Elastyczność daje nam przestrzeń na osiąganie celów i pozwala zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Rozwój

Każdy ma swoje tempo, cele i potrzeby – my to rozumiemy. Dlatego dajemy Ci dostęp do szkoleń, wsparcia i awansów wewnętrznych. Tak, żebyś mógł/mogła rozwijać się po swojemu.

Otwartość i transparentność

Mówimy, jak jest – bez niedomówień. Wspólnie szukamy rozwiązań, dzielimy się informacjami i dajemy sobie feedback. To pozwala nam działać sprawnie i w dobrej atmosferze.

Kompetencje

Nie liczy się to, jak wygląda Twoje CV – liczy się to, co naprawdę potrafisz. Kompetencje buduje się krok po kroku, w praktyce. To, co dziś jest wyzwaniem, jutro może być Twoją mocną stroną.

Poznaj nas

Dobry zespół. Lepszy CX.

Wielu naszych liderów zaczynało od stanowisk konsultanckich. Dobrze wiemy, jak wyglądają pierwsze kroki – bo sami niedawno je stawialiśmy.

I dlatego inwestujemy w ludzi. Bo w centrum świetnego CX zawsze stoi dobry zespół.

1700

osób w zespole

biur w całej Polsce

lat doświadczenia w obsłudze klienta

języków, którymi się posługujemy

Nasze benefity

Praca
hybrydowa

Elastyczny
grafik

Prywatna
opieka medyczna

Awanse
wewnętrzne

Karta
MultiSport

Nastawienie
na rozwój

Wydarzenia
i konkursy

Program poleceń
pracowniczych

Axendi Value Academy

Możliwości rozwoju

W Axendi wspieramy Twój rozwój na każdym etapie.
Od solidnego startu po rozwój liderski – dajemy Ci przestrzeń,
narzędzia i możliwości. Nieważne, gdzie zaczynasz – ważne, że chcesz iść dalej.

Konsultanci Team Leaderzy Menedżerowie

Onboarding Konsultanta

Pierwsze dni to więcej niż formalności. Dzięki przemyślanemu onboardingowi, dopasowanemu do zadań i realiów pracy konsultantów, łatwo odnajdziesz się w nowym miejscu – poznasz zespół, narzędzia i sposób pracy. Twój lider i trenerzy są po to, by Cię wspierać na każdym kroku.

Warsztaty „Let’s Grow!”

To nasz autorski cykl warsztatów dla konsultantów. Skupiamy się na konkretnych umiejętnościach miękkich: jak radzić sobie z trudnymi rozmowami, jak zarządzać czasem bez stresu i jak zadbać o siebie, wspierając innych. Tematy? Pochodzą od samych konsultantów – dlatego są praktyczne, potrzebne i trafiają w punkt.

Webinary CX

Krótkie, konkretne i na temat. Webinary CX to pigułka sprawdzonych wskazówek, przykładów z życia i dobrych praktyk, które pomogą Ci lepiej rozumieć klienta i działać jeszcze skuteczniej.

Szkolenia projektowe

Każdy projekt jest inny, dlatego szkolenia też są szyte na miarę. Obsługa klienta, sprzedaż, komunikacja, rozmowy w trudnych sytuacjach – to wszystko ćwiczymy w kontekście konkretnego projektu i jego narzędzi. Szkolenia prowadzą doświadczeni trenerzy i koledzy/koleżanki z zespołu.

Mentoring i coaching

Masz pomysł, problem albo po prostu chcesz się rozwijać? U nas znajdziesz ludzi, którzy Cię wysłuchają i doradzą. Możesz skorzystać ze spotkań indywidualnych lub mentoringu grupowego – w zależności od tego, czego akurat potrzebujesz.

Program onboardingowy „Smart Leader”

Twoja ścieżka liderska zaczyna się tutaj. Pierwsze dni w nowej roli są ważne – dlatego zadbaliśmy o to, byś wiedział/-a, na czym stoisz. Jasne cele, konkretne wsparcie dopasowane do projektu i regularne spotkania z mentorem, trenerem i buddy’m pomogą Ci się odnaleźć i działać z pewnością. Po pierwszej sesji feedbackowej dostaniesz wskazówki, które pozwolą Ci skupić się na tym, co najważniejsze w nowej roli.

Akademia Lidera

Akademia Lidera to kompleksowy program, który pomaga rozwijać kompetencje przywódcze. Obejmuje warsztaty i sesje dostosowane do realiów codziennej pracy lidera. Całość dostępna online – uczysz się tam, gdzie chcesz, wtedy, gdy Ci wygodnie.

Szkoła Trenerów

Nasz wewnętrzny program rozwoju kompetencji trenerskich dla liderów zespołów i osób, które chcą prowadzić szkolenia. Jeśli prowadzisz sesje szkoleniowe, ten program pomoże Ci poczuć się pewnie w roli trenera/-ki, tworzyć angażujące szkolenia i jeszcze skuteczniej wspierać rozwój Twojego zespołu.

Szkoła Sprzedaży

Program rozwoju kompetencji dla liderów zespołów sprzedażowych. Pomaga wzmacniać umiejętności związane z zarządzaniem zespołem sprzedaży, pracą na KPI i osiąganiem wyników. Sales Master Lab to narzędzia, struktura i pewność, dzięki którym rozwiniesz się jako lider sprzedaży – i wesprzesz swój zespół w osiąganiu ambitnych celów.

Akademia Przywództwa

Program rozwojowy dla liderów gotowych na kolejny krok. Rozwiniesz umiejętności strategicznego myślenia, budowania zespołów oraz zarządzania w stylu coachingowym poprzez rozwiązywanie realnych wyzwań oraz pracę z metodami takimi jak action learning czy metoda Balinta.

Onboarding Menedżera

Twój onboarding jest dopasowany do Twojej nowej roli, i do realiów projektu. Od pierwszych dni możesz liczyć na wsparcie doświadczonych menedżerów, jasny plan wdrożenia i regularne spotkania podsumowujące. To czas na wejście w nową rolę

Szkolenia Menedżerskie

To kompleksowy program dla osób, które prowadzą zespoły w contact center. Skupiamy się na zarządzaniu zespołem, podejmowaniu decyzji, reagowaniu na zmiany i utrzymywaniu ciągłości operacji. Uczysz się, jak działać skutecznie – i jako menedżer, i jako partner strategiczny.

AC/DC (Assessment i Development Center)

Jeśli chcesz lepiej zrozumieć swój styl zarządzania, rozwinąć się w obecnej roli i działać jeszcze skuteczniej – AC/DC to metoda, który Ci w tym pomoże. Dzięki pogłębionej informacji zwrotnej i narzędziom diagnostycznym (DISC-3, profil iP121) poznasz swoje mocne strony i obszary do rozwoju.

Sesje Coachingowe

Indywidualne lub grupowe sesje coachingowe, skoncentrowane na Twoich celach i zadaniach. To przestrzeń na refleksję, rozmowę i bardziej świadome decyzje liderskie, które pomagają lepiej reagować na wyzwania i prowadzić zespół.

Krąg Mastermind

Spotkania prowadzone przez managerów, dla managerów. Wymieniamy się doświadczeniami, sprawdzonymi rozwiązaniami i pomysłami na angażujące sesje. To przestrzeń, w której uczymy się od siebie nawzajem, ćwiczymy prowadzenie rozmów i budujemy pewność siebie w roli prowadzącego.

Nasze historie

W Axendi „możliwości rozwoju” to nie pusty slogan. Zaczynałam jako Specjalistka ds. Obsługi Klienta, a dziś – jako HR & Recruitment Specialist – mam realny wpływ na to, jak rozwijają się inni. Biorę udział w szkoleniach, które rozwijają moje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, dzięki czemu mogę skuteczniej wspierać zarówno swój zespół, jak i kandydatów i kandydatki. Firma stawia na awanse wewnętrzne, a ścieżki szkoleniowe są dostosowane do różnych etapów rozwoju kariery.

Beata Nowak, HR & Recruitment Specialist

Nasze historie

Zacząłem jako Specjalista ds. Obsługi Klienta – tylko na chwilę. Od tego czasu minęło trzynaście lat i teraz prowadzę zespół Help Desk. Mój rozwój był możliwy dzięki kolejnym wyzwaniom, zmieniającym się rolom i pracą nad rozwiązaniami, które usprawniają często bardzo złożone procesy. Najbardziej pomogły mi zaufanie, swoboda działania i przekonanie, że jeśli czegoś nam brakuje, to możemy to stworzyć sami.

Damian Janicki, IT System Administrator

Nasze historie

Nie zostałam liderką z dnia na dzień – dojrzewałam do tej roli krok po kroku. Zaczynałam jako konsultantka, dziś jestem na stanowisku Senior Team Leaderki. Wspieram innych w rozwoju, wprowadzam nowe procedury i dbam o realizację celów. Co miało największy wpływ na mój rozwój? Ludzie, którzy uwierzyli we mnie nawet wcześniej niż ja sama. Dzięki ich wsparciu prowadziłam szkolenia wewnętrzne, brałam udział w projektach rozwojowych i odkryłam, na co naprawdę mnie stać. Dziś wiem, że dobre przywództwo to nie kontrola, ale zaufanie, feedback i przestrzeń dla innych.

Patrycja Jóźwik, Senior Team Leader

Nasze historie

Swoją przygodę z Axendi rozpocząłem w 2019 roku jako Specjalista ds. Obsługi Pacjenta. Dziś jestem Koordynatorem Projektów w naszym wielojęzycznym zespole, który liczy ponad 80 osób i obsługuje klientów w 8 językach. Zaczynałem od rozmów z pacjentami, a dziś buduję i prowadzę zespoły. Co umożliwiło mi taką drogę? Zaangażowanie i realne szanse na rozwój, jakie dała mi firma. Jestem dumny z tego, co wspólnie stworzyliśmy, i z zaufania, jakim mnie obdarzono. W Axendi wsparcie czuć na każdym kroku – niezależnie od działu, stanowiska czy doświadczenia.

Rafał Smerdel, Project Coordinator

Nasze historie

Z Axendi jestem związana od 9 lat. Swoją drogę zaczynałam jako Konsultantka, wspierając klientów w trudnych sytuacjach. Dziś pracuję jako Trenerka – prowadzę warsztaty, sesje mentoringowe i dzielę się doświadczeniem, które zdobywałam, przechodząc przez różne role w firmie.
Każdy etap – od konsultantki, przez liderkę zespołu i specjalistkę ds. jakości, aż po ścieżkę trenerską – dawał mi nowe lekcje. Nauczyłam się łączyć empatię z decyzyjnością, zachowywać spokój w trudnych momentach i to, jak wspierać innych w ich rozwoju.
Największa satysfakcja? Widzieć, jak ci, których kiedyś wspierałam na starcie, dziś prowadzą innych. Właśnie na tym polega prawdziwy rozwój.

Antonina Michalska, Trainer

Nasze historie

Nigdy nie planowałem zostać liderem – po prostu mówiłem „tak” kolejnym wyzwaniom. Tak przeszedłem drogę od rozmów z klientami do zarządzania zespołem. Na co dzień szkolę nowych doradców i liderów, analizuję kluczowe wskaźniki projektowe i wspieram członków zespołu w codziennej pracy. Najwięcej nauczyłem się od doświadczonych liderów – ich wiedza, praktyki i gotowość do dzielenia się doświadczeniem miały ogromny wpływ na mój rozwój. Dziś największą satysfakcję daje mi tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się zmotywowani, wysłuchani i doceniani. W Axendi szczególnie cenię otwartą komunikację, współpracę i wsparcie na każdym szczeblu. To właśnie dzięki temu rozwój jest możliwy.

Ryszard Kala, Team Leader

Rekrutacja

Znajdź ofertę dla siebie

Znalazłeś ofertę, która Cię zainteresowała? Świetnie! Prześlij swoją aplikację, a my wyślemy Ci maila potwierdzającego otrzymanie dokumentów. Pamiętaj, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami i kandydatkami. Jeśli tym razem nie uda się nam spotkać, nie zniechęcaj się! W zeszłym roku przeprowadziliśmy 235 rekrutacji, więc pamiętaj, aby regularnie odwiedzać naszą stronę kariery, gdzie znajdziesz wszystkie aktualne oferty pracy.

Rozmowa telefoniczna z rekruterem/rekruterką

Jeśli Twoje CV nas zainteresuje, zadzwonimy do Ciebie. Porozmawiamy m.in. o Twojej dyspozycyjności, preferowanych godzinach pracy i doświadczeniu.

Weryfikacja językowa

Jeśli aplikujesz na stanowisko w naszym dziale wielojęzycznym LinGo, sprawdzimy Twoje umiejętności językowe. Test przeprowadzą lektorzy z jednej ze szkół językowych, z którymi współpracujemy.

Czas na spotkanie

Czas na spotkanie rekrutacyjne – online (przez Teams) lub w jednym z naszych 6 biur. Rozmowa potrwa od 30 do 60 minut i możemy poprosić Cię o rozwiązanie krótkiego zadania lub testu kompetencji. To świetna okazja, by lepiej poznać naszą firmę i projekt, na który aplikujesz.

Jeśli spotkanie odbywa się online, upewnij się, że masz urządzenie z działającą kamerą. Jeśli nie – daj znać rekruterowi/rekruterce wcześniej.

Nasza decyzja

Po spotkaniu podejmiemy decyzję. Bez względu na wynik rekrutacji, poinformujemy Cię o naszej decyzji maksymalnie do 2 tygodni od spotkania. Otrzymasz informację telefonicznie, mailowo lub za pomocą SMS-a.

Witaj w Axendi!

Jeżeli decyzja będzie pozytywna, witamy Cię w naszym zespole! Cieszymy się, że dołączysz do nas. Na początek zapewnimy Ci pełne wsparcie, abyś płynnie wdrożył/wdrożyła się w nowe obowiązki.

Co zrobić, żeby Wasz rekruter/rekruterka na pewno zwrócił uwagę na moje CV?

Pomyśl o swoim CV jak o prezentacji – powinno być dopasowane do roli, o którą się starasz. Podkreśl przede wszystkim te doświadczenia, które są najbardziej istotne w kontekście stanowiska, na które aplikujesz. Jeśli dopiero zaczynasz i nie masz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego, pokaż umiejętności zdobyte w szkole lub na studiach – na przykład zaangażowanie w samorząd, koła naukowe czy inne aktywności dodatkowe. Zadbaj o to, by CV było przejrzyste, zwięzłe i pozbawione błędów. Unikaj ogólników – postaw na konkret. Nie zapomnij też o podstawowych informacjach, takich jak dane kontaktowe.

Jak przygotować się do spotkania rekrutacyjnego?

Oto kilka wskazówek:

Zapoznaj się z naszą ofertą – dokładnie przejrzyj wymagania i zadania na stanowisku, na które aplikujesz. Przypomnij sobie, jakie umiejętności i doświadczenie są kluczowe w danej roli.
Poznaj nas lepiej – zapoznaj się z informacjami o Axendi: naszymi wartościami, historią oraz projektami, nad którymi pracujemy. Dzięki temu będziesz mógł/mogła lepiej dopasować swoje odpowiedzi do naszej kultury organizacyjnej.
Przygotuj pytania – zależy nam na tym, aby nasze spotkania rekrutacyjne były prawdziwym dialogiem. Przygotuj kilka pytań dotyczących stanowiska, zespołu, czy naszej firmy.
Przećwicz odpowiedzi na pytania – warto przygotować odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne, takie jak „Opowiedz o sobie” czy „Co zainteresowało Cię w naszej ofercie?”. Zastanów się również nad pytaniami związanymi z Twoim doświadczeniem zawodowym i umiejętnościami.
Przygotowanie techniczne – jeśli rozmowa odbywa się online, upewnij się, że masz stabilne połączenie internetowe, działającą kamerę i mikrofon. Przetestuj narzędzie, na którym odbędzie się spotkanie (Teams), by uniknąć problemów technicznych. Wybierz miejsce, w którym będziesz mógł/mogła skoncentrować się na rozmowie. Upewnij się, że nie będziesz rozpraszany/a przez hałas czy inne osoby.

Jakich pytań mogę się spodziewać podczas rozmowy rekrutacyjnej?

Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz spodziewać się pytań dotyczących:

Twojego podejścia do pracy – np. „Jak organizujesz swoją pracę?” lub „Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/musiałaś zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie. Jak poradziłeś/poradziłaś sobie z tym wyzwaniem?”.
Twojego doświadczenia – np. „Opowiedz o swoich dotychczasowych obowiązkach” lub „Jakie umiejętności zdobyłeś/zdobyłaś podczas swoich studiów?”.
Motywacji do pracy w Axendi – np. „Dlaczego chcesz dołączyć do naszego zespołu?” lub „Co zainteresowało Cię w naszej ofercie”.
Kompetencji i umiejętności – np. „Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś/musiałaś rozwiązać problem?” lub „Jakie umiejętności uważasz za swoje najmocniejsze strony?”.

Pamiętaj, że rozmowa to dialog, więc będziesz mieć szansę, aby zapytać o nas i stanowisko, na które aplikujesz, więc nie zapomnij przygotować kilku pytań od siebie.

Kiedy dostanę odpowiedź po spotkaniu rekrutacyjnym?

Wiemy, jak ważny jest feedback, więc bez względu na to, czy decyzja jest pozytywna, czy nie, otrzymasz od nas informację zwrotną. Czekanie na decyzję o wyniku rekrutacji jest stresujące, dlatego staramy się wracać z odpowiedzią w ciągu tygodnia od rozmowy.

Czy można się skontaktować z pytaniem na temat rekrutacji?

Tak, oczywiście! Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące procesu rekrutacyjnego, pisz śmiało na nasz adres mailowy: rekrutacja@axendi.com. Z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje wątpliwości.

Jak pracujecie? Czy oferujecie pracę zdalną?

Stawiamy na pracę hybrydową. Na większości projektów zaczynamy od pracy z biura, a po okresie wdrożenia i uzyskaniu oczekiwanych wyników, możliwa jest praca hybrydowa. Dokładne informacje o trybie pracy otrzymasz od rekrutera lub rekruterki, odpowiedzialnego za Twój proces rekrutacyjny.

Czy w Axendi obowiązuje dress code?

Nie obowiązuje żaden sztywny dress code – ubierz się swobodnie i komfortowo! Najważniejsze jest, abyś czuł/czuła się dobrze w tym, co nosisz, a Twoje ubranie nie przeszkadzało w codziennej pracy.

Jakie macie benefity?

Nasze najpopularniejsze benefity to prywatna opieka zdrowotna w PZU Zdrowie oraz karta MultiSport. Wszystkie benefity są dostępne niezależnie od formy współpracy/podpisanej umowy.

Czy na szkoleniu wdrożeniowym muszę mieć swój komputer?

Nie, nie musisz martwić się o sprzęt na szkoleniu – my zapewniamy wszystko, co będzie Ci potrzebne.

Czy można u Was awansować?

Tak, zdecydowanie! Stawiamy na awanse wewnętrzne – w 2024 roku mieliśmy ich aż 86! Dajemy też możliwość rozwoju w różnych obszarach. Zobacz, jakie oferujemy możliwości rozwoju.

Jak wygląda zespół, w którym będę pracować?

Różnorodność to nasza siła! Nasz zespół menedżerski jest zrównoważony pod względem płci, a w całej firmie znajdziesz osoby w różnym wieku – od 18 do 74 lat. W skład naszego zespołu wchodzą osoby z takich krajów jak Ukraina, Zimbabwe, Indie, Filipiny, Tanzania, Kamerun, Jordania czy Azerbejdżan. Ta różnorodność daje nam możliwość uczenia się od siebie nawzajem, bo każdy wnosi do zespołu coś wyjątkowego.

Poznaj naszych rekruterów

Paulina jest naszą HR Director. Odpowiada za obszary HR, Employer Branding oraz Quality & Training, dbając o to, żeby ludzie zawsze byli w centrum. Dba o to, by rekrutacja, onboarding i szkolenia wzajemnie się uzupełniały – tak, by każdy mógł płynnie zacząć i dobrze się odnaleźć na swoim stanowisku. Zależy jej na tym, by każdy w Axendi czuł się zauważony, miał wsparcie i mógł rozwijać się na własnych zasadach. Prywatnie – zaangażowana mama-kibicka, towarzysząca swoim dzieciom podczas wszystkich sportowych zawodów. Znajduje też czas na własne treningi, pasjonuje się modą oraz wnętrzami w stylu vintage, dając drugie życie wyszukanym perełkom.

Paulina Zając

HR Director

paulina.zajac@axendi.com

Beata zdobywała doświadczenie w Polsce i za granicą, a swoją drogę w Axendi zaczynała jako Specjalistka ds. Obsługi Klienta. Dzięki temu dobrze zna zna naszą firmę i chętnie dzieli się tą perspektywą z kandydatami. Dziś odpowiada za rekrutację na stanowiska wielojęzyczne i wspiera nasz międzynarodowy zespół w Lublinie. Angażuje się również w działania employer brandingowe, pokazując, jak Axendi wygląda „od środka” .

Beata Nowak

HR Specialist, Lublin (LinGo)

beata.nowak@axendi.com

Karolina odpowiada za rekrutację i działania HR w rzeszowskim biurze Axendi – od zatrudniania nowych osób po budowanie środowiska, w którym ludzie dobrze się czują – także dzięki przemyślanej ofercie benefitowej. Łączy doskonałą organizację, empatię i pozytywną energię — zawsze jest gotowa wysłuchać i działać. Po pracy odnajduje równowagę między ruchem a odpoczynkiem — często spotkacie ją na biegowej trasie lub z książką w ręku.

Karolina Frant

HR Specialist, Rzeszów

karolina.frant@axendi.com

Rafał ma kilkuletnie doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych, firmach szkoleniowych i branży contact center. Prowadzi rekrutacje na stanowiska związane z obsługą klienta w języku polskim oraz na stanowiska średniego i wyższego szczebla, dbając, aby każda rekrutacja była dobrym doświadczeniem dla kandydatów i kandydatek. Angażuje się też w działania z obszaru miękkiego HR w naszym lubelskim biurze. Promuje otwartą komunikację i budowanie relacji opartych na zaufaniu. Prywatnie – miłośnik polskiego morza i espresso tonicu.

Rafał Włodarczyk

HR Specialist, Lublin

rafal.wlodarczyk@axendi.com

Alicja ma kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji i budowaniu zespołów, w których ludzie czują się dobrze i lubią działać razem. Ukończyła filologię polską na Uniwersytecie Łódzkim i wierzy, że dobra komunikacja to podstawa każdej relacji – także zawodowej. Prywatnie jest mamą dwóch córek, fanką shih tzu i miłośniczką biografii.

Alicja Hoft

HR Specialist, Łódź

alicja.hoft@axendi.com

Agnieszka prowadzi rekrutację i działania HR w warszawskim biurze Axendi. Odpowiada za zatrudnianie nowych osób i wspieranie ich na co dzień – od onboardingu po benefity. Zaczynała jako Specjalistka ds. Obsługi Klienta, dzięki czemu dobrze rozumie potrzeby kandydatów i kandydatek. Po godzinach czerpie radość z różnorodnych aktywności – od podróży i rowerowych wycieczek po małe projekty w ogródku. Napędza ją ciekawość i chęć odkrywania nowych rzeczy.

Agnieszka Nowakowska

HR Specialist, Warszawa

agnieszka.nowakowska@axendi.com

Natalia dołączyła do Axendi w 2022 roku jako Specjalistka ds. Obsługi Klienta i już po dwóch miesiącach awansowała na stanowisko liderskie. Na początku 2025 roku przeszła do działu HR, gdzie dziś zajmuje się rekrutacją (głównie do projektów telekomunikacyjnych), dokumentacją pracowniczą i wsparciem działań związanych z benefitami. Równolegle studiuje psychologię w zarządzaniu – bo fascynuje ją zarówno praca z ludźmi, jak i to, jak funkcjonują zespoły i organizacje. Po pracy lubi puzzle, aktywność na świeżym powietrzu i zabawy ze swoimi dwoma kotami.